ADERA

think of industrial engineering, it's all about industrial engineering

Engineering Tools

Perencanaan Dan Rekrutmen Sumber Daya Manusia

  Kamis, April 30, 2009    

PERENCANAAN DAN REKRUTMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Open House Rekrutmen di salah satu Perusahaan Penyiaran swasta

Perencanaan sumber daya manusia

Perencanaan sumber daya manusia adalah prose menilai kebutuhan dan ketersediaan sumber daya manusia kemudian menigtegrasikan antara keduanya. Perencanaan dilakuakan untuk menentukan keputusan seperti apa yang akan dilakukan jika ketersediaan sumber daya manusia naik dan apabila turun serta bagaimana integrasinya untuk memenuhi kebutuhan perusahaan.

Peran perencanaan sumber daya manusia dapat dijelaskan sebagai berikut :

1. Mendukung fungsi organisasi

ada dua strategi yaitu :

a. Starategi diversifikasi untuk implementasi jangka panjang

b. Strategi Low Cost, strategi ini digunakan untuk sumber daya manusia yang menyukai rutinitas

2. Pendukung sub – sub fungsi organisasi


Proses perencanaan sumber daya manusia

Perencanaan sumber daya manusia akan menentukan keputusan – keputusan program sumber daya manusia, terutama keputusan tentang ada tidaknya rekrutmen dan seleksi.

A. Peramalan

Proses ini dilakukan untuk memprediksi suplai dan kebutuhan berbagai kualifikasi sumber daya manusia.

1. Peramalan kebutuhan

Peramalan kebutuhan secara kuantitatif dapat diramalkan dengan menggunakan model korelasi.penggunaan krelasi didasarkan pada asumsi bahwa kebutuhan sumber daya manusiatidak terlepas dari aktifitas yang lainnya dalam suatu organisasi. Pendekatan ini sering kali kurang tepat karena akan dipengaruhi berbagaai macam faktor seperti perubahan lingkungan.

2. Peramalan penawaran sumber daya manusia

Dilakukan berdasarkan pengalaman masa lalu maupun kberdasarkan pertimbangan. Salah satu prosedur statistik yang dapat digunakan untuk meramal adalah matriks transisional. Peramalan statistik ini perlu dilengkapi dengan teknik delphi. Tepknik ini akan sama dengan teknik kelompok nominal, namun para peramal tidak bertatap muka satu dengan yang lainnya.

3. Peramalan kekurangan atau kelebihan sumber daya manusia

perbedaan antar kebutuhan karyawan keseluruhan dan persediaan sekarang menunujukkan kebutuhan bersih yang harus dipenuhi melalui penarikan tenaga kerja. Persediaan akan tenaga kerja yang memenuhi standar pelaksanaan kerja memungkinkan perusahaan menyelarasskan jumlah sumber daya manusia keseluruhan yang dibutuhkan oleh perusahaan. Kebutuhan bersih sumber daya manusia menyangkut pengalaman, umur, jenis kelamin, perkiraan jumlah pensiun, terminasi dan transfer tenaga kerja yang diinginkan.

B. Penetapan tujuan

penetapan tujuan diperlukan untuk memfokuskan perhatian dan atau sebagtai dasar penilaian atas usaha yang dilakukan dalam menghadapi kelebihan atau kekurangan sumber daya manusia. Tujuan harus memuat antara lain apa yang kan dilakukan terhadap sumber daya manusia ( program ), dan periode waktu tujuan tersebut terealisasi.

C. Perencanaan strategis

langkah ini menentukan cara – cara yang akan digunakan untuk menghadapi kelebihan dan kekurangan tenaga kerja. Cara yang diambil akan dapat mempengaruhi kenirja perusahaan dalam jangka pendek maupun jangka panjang , hal lain yang perlu diperhatikan adalah akibat strategi yang diambil terhadap sumber daya manusia.

D. Implementasi Program

setelah perencanaan strategis dilakukan maka tahap berikutnya ialah implementsai program. Tahap ini perlu ada kejelasan tentang siapa yang bertanggung jawab atas pelaksanan program dan wewenang apa yang dimilikinya. Jika program ternyata tidak efektif maka harus segera diambil tindakan – tindakan tertentu untuk mengefekltifkan tujuan yang telah ditetapkan.

E. Evaluasi program

tujaun utama tahap ini adalah meyaklinkan bahwa progaram telah terencana dengan baik. Disamping itu tahap ini bermanfaat untuk mengetahui hal – hal yang mungkin bverjalan tidak sebagaimana mestinya. Sebenarnya proses evaluasi dapat dilakukan ketika progaram berjalan maupun setelah selesai dijalankan.

Hasil perencanaan sumber daya manusia menjadi sumber informasi bagi organisasi untuk merencanakan program rekruitmen karyawan baru sesuai kebutuhan organisasi . Departemen sumber daya manusia memiliki tanggung jawab penuh terhadap program yang diselengggarakan untuk mendukung pencapaian sasaran yang telah ditetapkan.

Rekrutmen sumber daya manusia

proses rekrutmen atau penariakan tenaga kerja merupakan proses pencarian dan pemikatan para calon karyawan ( pelamar ) yang mampu untuk melamar sebagai karyawan. Beberapa definisi rekrutmen menurut para ahli sebagai berikut :

* T. Milkovich & Boudreau, Rekrutmen adalah proses identifikasi dan pengumpulan calon pelamar yang akan diseleksi untuk memenuhi permintaan tenaga kerja.

* Simamora, rekrutmen adalah serangkaian aktifitas mencari dan memikat pelamar kerja dengan motivasi , kemampuan dan keahlian dan pengetahuan yang diperlukan guna memenuhi kekurangan yang diidentifikasi dalam perencanaan kepegawaian.

* Menurut Noe at.all ( 2000 ) rekrutmen didefinisikan sebagai pelaksanaan atau aktifitas organisasi awal denagn tujuan untuk mengidentifikasi dan mencari tenaga kerja yang potensial. Katifitas rekrutmen akan mempengaruhi beberapa keputusan sebagi berikut :

- berapa orang yang melamar

- tipe orang yang melamar

- kemungkinan pelamar akan diterima untuk mengisi jabatan yang ditawarkan

Aktivitas rekrutmen dimulai sejak calon mulai dicari dan berakhir saat lanmaran mereka diserahkan dan hasilnya sekumpulan pelamar yang akan diseleksi.

Tujuan rekrutmen

pada dasarnya rekrutmen sumber daya manusia memiliki beberapa tujuan yaitu :

1. Memikat pelamar yang berbobot dan berminat menerima tawaran pekerjaan
2. Tujuan setelah pengangkatan, menghasilakn karyawan yang baik dan loyal terhadap perusahaan
3. tujuan lain, penarikan memberi efek lain yaitu citra umum perusahaan

kendala – kendala yang sering dihadapi dalam prose penarikan bersumber dari organisasi, pelaksana dan lingkungan eksternal ( handoko, 1999 ) adalah sebagi berikut :

A. kebijakan organisasional

kebijakan ini berusaha mencapai keseragaman, manfaat hubungan masyarakat, ekonomis dan sasaran lain yang tidak berhubungan dengan penarikan. Kebijakan organisaioanl yang mempengaruhi penarikan ialah :

1. kebijakan promosi

merupakan kebijakan untuk meberikan kesempatan kepada karyawan yang telah bekerja dalam perusahaah untuk mengisi lowongan pekerjaan, hal ini akan meningkatkan moral dan partisipasi karyawan , membantu upaya pemeliharaan karyawan.

2.Kebijakan kompensasi

kebijakan untuk penggajian yang rendah akan mengurangi minat pelamar.

3. Kebijakan status karyawan

banyak perusahaan mempunyai kebijakan penerimaan karyaawan honorer, kontrak / musiman. Hal ini akan mengurangi minat pelamar berkualiata yang menginginkan kerja full time

4. kebijakan penerimaan tenaga lokal

kebijakan ini bertujuan menjalin hubungan baik dengan masyarakat seitar perusahaan

B. rencana sumber daya manusia

perencanaan sumber daya manusia membantu proses penarikan terutama dalam menganalisa kebutuhan dimas yang akan datang. Disamping itu dapat diketahui kebutuhan sumber daya manusia yang dapat dipenuhi dari dalam perusahaan

C. kondisi pasar tenaga kerja

apabila suplai didalam wilayah geografid tertentu terbatas , penarikan harus diperluas dan dan membutuhkan biaya yang lebih besar. Sebaliknya bila suplai karyawan yang berkualitas relatif tinggi dalam pasar tenaga kerja lokal, mak harga tenaga kerja cenderung akan rendah.

D. Kondisi lingkungan

kondisi lingkungan kerja seperti pengangguran, kondisi dan tingkat perekonomian, hukum ketenaga kerjaan, kelangkaan tenaga kerja, penarikan tenaga kerja pessaing berpengaruh terhadap penarikan perusahaan.

E. Persyaratan – persyaratan jabatan

departemen sumber daya manusia harus mempelajari permintaan – permintaan jabatandari jinformasi analisis jabatan untuk memperoleh karyawan yang berkualitas sesuai kebutuhan yang diharapkan.

F. Kebiasaan pelaksana penarikan

kebiasaan masa lalu dalam penarikan perlu dipertimbangkan segi positif dan negatifnya agar perusahaan benar – benar memperoleh karyawan yang berkualitas sesuai dengan yang dibutuhkan.

Proses penarikan tenaga kerja

tujuan penarikan sumber daya manusia ialah menyusun suplai sumberdaya manusia baru yang potensial sesuai dengan meningkatnya kebutuhan organisasi.

Proses penarikan sering dipandang sebagai suatu prioses satu arah yaitu perusahaan mencari calon karyawan yang sering dikenal dengan istilah prospecting theory of rekrutmen. Dalam peraktiknya kedua pihak sebenarnya terlibat, seperti hal nya organisasi mecari mereka. Pandangan ini disebut mating of rekrutment. Proses penarikan sumber daya manusia terdiri atas :

1.Perencanaan

2.strategi penarikan ( dimana, bagaimana, dan kapan memikat calon pelamar ).

3.Sumber penarikan ( internal atau seksternal )

4.Strategi penarikan ( dimana, bagaimana, dan kapan memikat calon pelamar ).

5.Penyaringan.

Kebijakan personal rekrutmen

kebijakan personal rekrutmen terkait tentang darimana sumber daya manusia diperoleh.

Pada dasarnya rekrutmen dapat berasal dari dua sumber yaitu, eksternal dan internal. Perusahaan akan memilih tenaga kerja dari dalam atau dari luar tergantung beberapa faktor, termasuk ketersediaan orang – orang yang berkualitas, kondisi perekonomian, rencana organisasi, biaya relatif dan kebijakan sumber daya manusia.

Sumber internal ialah karyawan yang akan mengisi lowngan kerja yang diambil dari dalam perusahaan dengan mutasi atau rotasi, promosi maupun demosi.

Sumber – sumber rekrutmen dari luar organisasi adalah :

1. kantor penempatan tenaga kerja
2. lembaga pendidikan
3. walk ins
4. pengiklanan
5. rekomendasi
6. Nepotisme
7. leasing
8. serikat buruh
9. asosiasi profesi
10. operasi – operasi militer
11. open house

dari peraktiknya perusahaan dapat menggunakan sumber internal, sumber eksternal, maupun kedua – duanya tergantung pertimbangan yang mereka lakukan. Masing – masing sumber meiliki kelebihan dan kelemahan.

Promosi dari sumber internal

kelebihan :

1. memberikan motivasi yabg lebih baik
2. memberikan kesempatan promosi yang lebih besar bagi karyawan lama
3. meningkatkan moral kerja dan komitmen organisasional
4. memberikan kesempatan yang lebih baik untuk menilai kemampuannya
5. memungkinkan karyawan melaksanakan pekerjaan dengan waktu yang lebih singkat

Kelemahan :

1. menciptakan pola pikir dan ide yang sempit
2. menimbulkan persoalan politis dan persaingan antar karyawan
3. membutuhakan program pengembangan manajemen yang lebih baik

Pengakatan dari sumber eksternal

Kelebihan :

1. memberikan ide dan pendangan baru
2. memungkinkan karyawan unltuk melakukan perubahan tanpa berkepentingan
3. tidak banyak mengubah hirarki organisasi yang ada sekarang

Kelemahan :

1. waktu yang hilang untuk penyesuaian
2. menhancurkan insentif karyawan yang ada untuk berjuang meraih peluang
3. tidak ada informasi yang tersedia mengenai kemampuan individu untukmenyesuaikan diri dengan organisasi yang baru


Alternatif Rekrutmen

Bagi setiap perusahaan keputusan pemenuhan sumber daya menusia seringkali dipengaruhi oleh kemampuan organisasi. Beberapa alternatif pemenuhan sumber daya manusia selain rekrutmen adalah sebagai berikut :

1.Lembur

untuk mencapai target pekerjaan yang telah ditentukan, kekurangan karyawan dapat diatasi dengan mengadakan lembur.

2.Karyawan – karyawan temporer

penggunaan karyawan yang sifatnya temprer dapat dilakukan apabila fluktuasi pekerjaan tidak pasti. Pada saat pekerjaan banyak maka kekurangan tenaga kerja dapat diganti dengan merekrut karyawan yang sifatnya temporer

3.Sewa karyawan

banyak perusahaan – perusahaan esar menyewa karyawan terutama untuk pekerjaan non material. Keputusan ini mempunyai manfaat pada penghematan biaya administrasi karyawan seperti tunjangan karyawan, serta untuk menghinjdari aktifitas serikat karyawawn.

4.Kontarktor independent

pekerjaan – pekerjaan tertentu dapat dilaksanakan oleh kontraktor independent melalui sistrem sub kontrak.


Kesimpulan

Perencanaan sumber daya merupakan proses menilai kebutuhan dan ketersediaan sumber daya manusia serta mengintegrasikan keduanya. Program ini memiliki arti penting karena menentukan keputusan tentang kebutuhan sumberdaya manusia bagi tercapainya sasaran organisasi. Departemen sumber daya manusia perlu mempertimbangkan faktor lingkungan dan perencanaan strategis bisnis sehingga pengembangan organisasi dalam jangka panjang.

Keputusan tentang kebutuhan sumber daya manusia akan menjadi sumber informasi bagi pengambilan keputusan tentang rekrutmen.

Progaram rekrutmen merupakan program strategis karena akan menentukan kualifikasi pelamar yang akan menduduki posisi yang tersedia, dan mendukung pencapaian tujuan organisasi. Efektifitas program seringkali diukur dari kualifiaksi dan jumlah pelamar yang masuk sehingga dapat memberikan input bagi proses seleksi, yaitu memilih karyawan sesuai kebutuhan jabatan dan kebutuhan pengembangan organisasi.

Dalam prgram rekrutmen, organisasi perlu mempertimbangkan kelebihan dan kelemahan sumber rekrutmen internal dan eksternal berdasarkan kebutuhan dan kemampuan organisasi serta kebuthan karyawan, merupakan alternatif yang dapat dilakukan untuk menyikapi kekurangan.


*Dikutip dari handout mata kuliah Psikologi Industri Jurusan Teknik Industri Fakultas Teknologi industri Universitas islam Sultan Agung Semarang
Semoga bermanfaat buat sobat semua dan semoga Allah swt juga meridhoi ilmu ini untuk kita amalkan bersama,amien...jazakillah khoiron katsir.

  

  7 Comments

Global Warming / Pemanasan Global

  Selasa, April 28, 2009    

GLOBAL WARMING / PEMANASAN GLOBAL
materi mid semester genap Ilmu Lingkungan
oleh : ade rafiansyah

GLOBAL WARMING adalah kejadian meningkatnya temperatur rata-rata atmosfir, laut dan daratan bumi yang disebabkan oleh manusia atau alam.

Akibat dari panas global adalah Kondisi cuaca extrim menjadi rutin, badai tropis sering terjadi, gelombang panas dan hujan lebat akan melanda daerah yang lebih luas, kebakaran hutan, kekeringan, kenaikan air laut abrasi, dan lain-lain.
Green house effect (Efek rumah kaca) adalah suatu fenomena dimana gelombang pendek radiasi matahari menembus atmosfir, sebagian radiasi matahari dipantulkan kembali tetapi sebagian lagi diserap oleh gas rumah kaca akibatnya bumi makin panas.
Pencemaran Udara adalah adanya satu atau lebih zat fisik, kimia dan biologi pad atmosfir dalam ukuran dan jumlah tertentu yang dapat mengganggu, membahayakan kesehatan dan merusak estetik dalam tumbuh-tumbuhan.
Sumber pencemar udara ada dua :
  1. Manusia : Transportasi, industri, pembakaran dan lain-lain.
  1. Alam : Gunung berapi,kebakaran hutan dan lain-lain.
Jenis zat pencemar udara :
  1. Karbon monoksida (CO) adalah komponen pencemaran udara yang paling besar. Di Jakarta 60% pencemaran udara akibat transportasi dengan bahan bakar solar. CO yang masuk dalam tubuh akan membentuk karboksihemoglobin (COHb) dalam darah, akibatnya fungsi Hb yang membawa oksigen keseluruh tubuh terganggu.
  2. Nitrogen oksida (NOx) adalah hasil sampah pembakaran dengan temperatur yang tinggi sebagai hasil reaksi Nitrogen dan Oksigen. Setelah bereaksi dengan atmosfir zat tersebut membentuk partikel Nitrat yang halus dan kalau dihirup maka dapat menembus bagian terdalam paru-paru.
  3. Oksida sulfur (SOx) adalah hasil samping kandungan sulfur dalam bahan bakar dan dalam pelumas. Struktur sulfur terbentuk pada proses pembakaran sulfur dioxside dan sulfur trioxide. Gas ini kalau bereaksi di atmosfir akan membentuk zat ozon asam akibatnya menimbulkan serangan asma.
  4. Hidrokarbon (HC) merupakan Salah satu penyebab terbentuknya HC adalah pembakaran yang tidak sempurna. Emisi HC akan menghasilkan karbon dioksida dan beberapa senyawa misal: Pb (timbal) bila menggunakan bahan bakar bensin HC dapat menyebabkan leukemia dan kanker.
  5. Particulate Matter (PM) adalah debu dalam emisi gas buang baik berupa komponen padat atau cair yang mengendap dalam partikel debu. Sebagai benda partikulat yang keluar dari cerobong pabrik berupa asap tebal yang berbahaya adalah butiran halus yang menembus bagian dalam paru-paru.
DAMPAK PEMANASAN GLOBAL
  1. Pengaruh cuaca akibat kelembaban udara yang tinggi berakibat : badai akan lebih sering terjadi, air tanah lebih cepat menguap, beberapa daerah akan lebih kering dari sebelumnya, angin bertiup kencang dengan pola yang berubah-ubah, badai topan lebih besar, cuaca sulit diprediksi dan lebih extrim.
  2. Kenaikan permukaan laut.Ketika atmosfir menghangat, lapisan permukaan laut juga menghangat sehingga meninggikan muka air laut. Pemanasan global juga mencairkan es di kutub tercantum di Greenland. Tinggi muka air laut meningkat 10 – 25 cm selama abad ke 20.
  3. Pengaruh Terhadap Pertanian Karena perubahan iklim maka terjadi penurunan produksi pertanian akibat kekeringan dan banjir yang silih berganti. Tanaman pangan dan hutan dapat mengalami serangan hama dan penyakit yang lebih beragam.
  4. Pengaruh Terhadap Kesehatan. Meningkatnya penyakit tular vertor (Demam Berdarah Dengue dan malaria)Meningkatnya insiden alergi dan penyakit pernapasan karena udara yang hangat akan memperbanyak polutan, spora dan serbu sari. Meningkatnya penyakit tropis lainnya.
PENGARUH PANAS GLOBAL TERHADAP MANUSIA
  1. Isha Karmisa (Deputy VII. KLH)apabila Green Island mencair maka permukaan air laut di bumi akan naik 7 m. air laut naik 1 m Indonesia akan kehilangan 430.000 garis pantainya. Dari 17.580 pulau di Indonesia mungkin hanya 4000 yang tersisa.
  2. Publikasi Jurnal Environment and Urbanization, Jakarta adalah salah satu diantara 180 kota di Dunia yang 70% berada di kawasan pantai dan berelevasi rendah, yang terancam oleh naiknya permukaan air laut akibat pemanasan global. Selain Jakarta juga Tokyo, New York, Mumbai, Shanghai, Dhaka.
  3. Rawan longsor, ada sekitar 918 lokasi rawan longsor di Indonesia antara lain: Jateng 327 lokasi, Jabar 276 lokasi, Sumbar 100 Lokasi, Sumut 53 Lokasi, Yogyakarta 30 lokasi dan Kalbar 23 lokasi.
LANGKAH ANTISIPASI
Mengurangi emisi CO2 dan gas-gas rumah kaca lainnya.- Menghemat air ( supaya ketersediaan air tanah tetap terjaga).- Hemat Listrik (gas rumah kaca sebagian digunakan untuk pembangkitan listrik).
  • Langkah Kolektif
  1. Mencari energi alternatif (Energi matahari, angin, biomaso dan panas bumi)
  2. Melestarikan hutan (Hutan dengan tebang pilih)
  3. Mengurangi penggunaan CFC (Tidak menggunakan penyemprot kosmetika, Mesin pendingin, AC, Kulkas dan lain-lain, Indonesia CFC setiap tahun meningkat 16,6%.
  4. Memperbaiki kendaraan dengan uji emisi untuk mengetahui proses pembakaran dengan cara mengakses kandungan (CO) dan (HC) di dalam gas buang.- Mengetahui kerusakan pada mesin.- Membantu settin campuran udara dan bahan bakar dengan tepat.

Semoga bermanfaat buat sobat semua dan semoga Allah swt juga meridhoi ilmu ini untuk kita amalkan bersama,amien...jazakillah khoiron katsir.

  

  No Comments

Foto Lucu

  Selasa, April 28, 2009    

Sekarang jam setengah 2 pagi, seperti biasanya aku harus lembur buat " sinau " alias belajar ( jawa ). kali ini materi tentang Ilmu Lingkungan. Setelah mendapat pinjaman flashdisc dari safira ( TI 2008 ) yang berisi materi power point dari sang dosen, langsung aja tak upload dengan sedikit editing ke blog kesayanganku ini ( hehehehe ).
setelah kemaren ganti template lagi, sekarang yang harus dilakukan adalah menambah trick read more di postingan Blog.
Rupanya diriku tak sabar buat mosting materi ilmu lingkungann ke blog ini, jadinya read more belum kepasang di postingan itu. baru setelah itu read morenya tak pasang, eh malah giliran read more gak berfungsi alias gak bisa muncul di postingan sebelumnya, ya jadinya terpaksa aku harus mosting tulisan baru buat nyoba read more itu. Sekedar hadiah buat yang udah baca, aku berikan sedikit gambar lucu penghilang rasa bete baca postingan ini ( hehehe ), siap..ini dia..
gambar - gambar berikut ini aku mabil dari flash disc punya safira ( ehem ehem...biasa adek kelas yang baek ati mo minjamin kakak kelas yang males nyatet materi, hehehe..lho kok jadi safira sich...)

pada mabuk nie..semalam dangdutan di kampung sebelah

waduw mama bikin kloset kok tinggi bener

awas tu !jangan liat belakang liat tu ke depan pak pilot, nyamari ik (jawa),bikin tegang

kebenaran teori evolusi darwin

yak segitu dulu buat saat ini ya, sampai jumpa pada episode berikutnya, semua hanya hiburan jangan tersinggung jangan marah, just kidding........just kidding...... muach..muach ( hehehe, di kata tukul apa...)

  

  No Comments

Beda Linux dengan Windows

  Senin, April 27, 2009    

VS

LINUX VS WINDOWS

Beda Linux dengan Windows

Linux yang awalnya dikembangkan oleh Linus Torvalds semula adalah nama kernel atau inti dari sistem operasi. Kini, Linux adalah sebuah sistem operasi yang lengkap. CD Linux sekarang umumnya berisi sistem operasi plus aplikasi office, multimedia, dan Internet. CD MS Windows yang asli hanya berisi sebuah sistem operasi, belum termasuk aplikasi MS Office, pengolah gambar Photoshop, server email Exchange, dan lain-lain, kecuali CD bajakannya.
Istilah-istilah lisensi Linux yang sering digunakan adalah non-proprietary, open source, free software dan GPL (GNU General Public License) yang artinya hampir sama : Anda bebas menggunakan, mempelajari dan mengembangkan (karena tersedia source code-nya) serta menyebarluaskan, untuk apa saja, termasuk untuk instalasi nuklir. Windows, Macintosh dan program proprietary adalah closed source, non free software dan pasti non-GPL.

Linux dan Virus

Hampir semua virus yang menyerang pengakses Internet adalah virus untuk MS Windows. Virus sangat sulit berkembang di komputer Linux. Virus yang dibuat untuk Windows tidak merusak Linux. Bukan berarti tidak ada virus di Linux, namun virus (lebih tepat disebut worm atau cacing) yang pernah ada, hanya menyerang server Linux yang kurang terawat atau terlambat di-update keamanannya.

Linux dan GUI

Windows hanya memiliki satu GUI (Graphical User Interface) dan tidak bisa hidup tanpa GUI. Linux tidak punya Windows, tapi punya “window-window” atau X-Window. Artinya, secara bersamaan kita dapat menjalankan beberapa GUI, misalnya KDE (mirip Windows XP), GNOME (mirip Windows Me), IceWM (mirip Windows 95/98), fvwm (mirip Windows 3.11), dan lain-lain. Lebih hebat lagi, Linux dapat hidup tanpa GUI. Server-server berbasis Linux, misalnya mail server qmail yang setara MS Exchange server, dapat bekerja dengan baik pada komputer Pentium I atau yang lebih kuno, dengan RAM 64 MB atau lebih kecil. Linux memiliki TUI (Text User Interface) untuk mengadministrasi sistem, misalnya YaST di SUSE dan drakxconf di Mandriva, yang dapat berjalan tanpa X Window. Linux dapat memiliki GUI seperti Windows XP dengan hardware yang setara dengan persyaratan untuk Windows XP, misalnya minimal Pentium III, RAM 128 MB, dan sebagainya.

Linux dan Aplikasi Perkantoran

Aplikasi perkantoran yang populer di dunia Windows saat ini adalah MS Office, selain itu ada WordPerfect, Lotus, AbiWord dan OpenOffice. AbiWord dan OpenOffice juga open source atau free software, seperti yang tersedia untuk Linux.
OpenOffice merupakan aplikasi perkantoran Linux yang paling populer saat ini karena sangat kompatibel dengan MS Office. Selain itu ada KOffice dari KDE namun belum sepenuhnya kompatibel dengan MS Office. AbiWord dan Gnumeric yang mendekati kesetaraan dengan MS Word dan MS Excel juga tersedia bebas di Linux.
Sayangnya, pengguna MS Access tidak menemukan database yang sangat mirip Access di OpenOffice versi 1.X. Namun, OpenOffice dapat mengakses MySQL atau PostgreSQL melalui ODBC, sehingga ada “peluang” pengguna MS Access untuk meningkatkan kemampuannya ke database SQL, tapi bukan ke MS SQL. OpenOffice versi 2 sudah menyediakan database seperti Access.
Jika Anda biasa menggunakan Visio di Windows, Anda dapat memilih Dia atau Kivio di Linux. Microsoft Project dapat digantikan Planner (Mr. Project). Sedangkan program accounting sederhana di Linux adalah GnuCash.
Aplikasi perkantoran yang bagus di Windows biasanya sangat mahal, misalnya Lotus Notes dan Domino. Di Linux, tersedia beragam aplikasi sejenis itu, meskipun tidak persis sama. Misalnya, BPPT telah menghasilkan Kantaya (www.software-ri.or.id/kantaya).

Linux dan Internet

Anda tentu sudah kenal Google.com atau Detik.com. Mewakili wilayah dan jangkauan yang jauh berbeda, kedua perusahaan itu telah lama menggunakan Linux. Google sangat terkenal di dunia dan Detik sangat terkenal di Indonesia. Untuk melayani akses yang luar biasa banyak, Google menggunakan banyak komputer dengan sistem operasi Linux dan program-program open source lainnya.
Menurut survey yang dilakukan www.netcraft.com, lebih dari 60% domain di Internet menggunakan server web open source Apache. Server email yang paling banyak digunakan di Internet adalah versi open source seperti Sendmail, Postfix, dan Qmail. Server DNS (Domain Name System) yang menerjemahkan alamat Internet menjadi nama domain juga menggunakan program open source seperti Bind.
Di Indonesia, hampir semua ISP (Internet Service Provider), NAP (Network Access Provider) dan Data Center menggunakan Linux dan software open source lainnya sebagai tulang punggung jaringan. Mulai dari router, firewall, server DNS, web, email, dan database menggunakan software open source.

Linux dan Multimedia

Linux saat ini telah merambah ke dunia multimedia, mulai dari sekadar multimedia player, audio dan video editor, hingga animator atau untuk pembuatan film seperti Shrek yang sangat terkenal itu.
Sebagai player, atau pemutar lagu dan video, Linux membutuhkan spesifikasi yang tidak terlalu berat. Untuk menjalankan audio-CD (CDA), file MP3 atau OGG, Linux dapat bekerja pada komputer 486 dengan RAM 32 MB, tentu saja tanpa GUI yang indah. Beberapa pemutar lagu itu antara lain mpg123, ogg123, cdplay, dan playmus. Bahkan untuk memutarlagu dan video (DVD, VCD atau DAT, dan MPEG), Linux dapat bekerja tanpa harus menginstal ke harddisk, misalnya Inul-Linux, yaitu distro Linux e-Movix, yang berisi sistem operasi Linux dan Mplayer, dengan ukuran totalnya hanya sekitar 7 MB.
Masih dengan hardware rendah, Linux dapat berfungsi sebagai audio editor, misalnya dengan ecasound. Dengan spesifikasi hardware yang baik, Linux juga dapat digunakan untuk mengedit audio di X Window seperti Audacity, atau mengedit video dengan Kino, Kdenlive, Cinelerra, CinePaint, iMeraEditing, dll.
Untuk urusan multimedia grafika, Linux memiliki banyak pilihan untuk membuat atau mengedit gambar. Ada GIMP untuk mengolah gambar bitmap atau raster, ada Sodipodi, Skencil, dan Inkscape untuk melukis gambar vektor, dll. GIMP setara dengan Photoshop dan sejenisnya, sedangkan Sodipodi setara dengan CorelDraw, FreeHand, dll.

Linux untuk Scientific dan Komputasi

Untuk urusan ini Linux sudah banyak dimanfaatkan oleh para ilmuwan dan engineer. Sebagai contoh, Scilab dapat menggantikan Mathlab. Untuk pengolahan data statistik, R atau OpenStat2 dan PSPP dapat menggantikan SPSS. Grass dan FreeGIS untuk GIS (Geographic Information System) seperti ArcView. GEDA (GPL Electronic Design Automation) dan SPICE untuk emulasi rangkaian elektronika. Eagle untuk membuat skema elektronika. MatPLC untuk Programmable Logic Controller berbasis software di PC. XNBC dan SNNS untuk Neural Network Simulation. Gretl untuk program econometrics. Dan masih banyak lagi yang tidak bisa disebut satu per satu.

Cara Mendapatkan Linux dan Supportnya

Banyak cara mendapatkan Linux dan program-program open source. Cara yang paling enak adalah mendownload langsung dari Internet jika Anda memiliki akses Internet murah dan cepat. Cara lain adalah dengan membeli CD, buku, majalah, atau mengcopy dari teman.
Support Linux juga mudah diperoleh dari Internet. Jika Anda memiliki anggaran, Anda bisa membayar untuk support kepada perusahaan yang bergerak di bidang open source, seperti yang diberikan oleh perusahaan-perusahaan software proprietary.

Cara Memililih Linux

Berbeda dengan model pengembangan tertutup, pengembangan software open source mengakibatkan banyak peluang yang dapat diraih oleh orang-orang di negara miskin seperti Indonesia. Semua orang dapat mengembangkan Linux untuk kebutuhannya. Salah satu hasilnya, banyak pilihan distro atau kumpulan program berbasis Linux dalam satu paket CD, DVD, atau server di Internet.
Banyaknya distro ini bisa menjadi kendala bagi yang suka keseragaman, meskipun di beberapa perusahaan biasanya ada kecendungan memilih distro yang lama demi kemudahan perawatan dan updatenya. Bahkan beberapa lembaga atau negara mengembangkan distro sendiri agar sesuai dengan iebutuhannya. Misalnya, Red Flag di China dan WinBI serta BlankOn di Indonesia.
Cara praktis adalah dengan memilih distro yang banyak digunakan teman atau orang di sekitar kita. Salah satu tujuannya, agar mudah mendapatkan bantuan bila ada masalah. Contohnya, distro yang paling banyak digunakan di Indonesia awalnya adalah Red Hat yang sekarang menjadi Fedora. Yang kedua adalah Mandrake atau Mandriva. Di negara lain (berdasar data di www.distrowatch.com) tidak berbeda jauh. Selain Mandrake, saat ini distro Ubuntu juga mulai banyak penggunanya.

Sumber :
Aplikasi Linux dan Open Source di Bidang Komputasi, Otomasi Perkantoran, Sistem Informasi dan Infrastruktur Jaringan, Rusmanto (Pemimpin Redaksi InfoLINUX, Direktur Lembaga Pendidikan Komputer Nurul Fikri dan Ketua Yayasan Penggerak Linux Indonesia)


Semoga bermanfaat buat sobat semua dan semoga Allah swt juga meridhoi ilmu ini untuk kita amalkan bersama,amien...jazakillah khoiron katsir.

  

  No Comments

Manajemen Sumber Daya Manusia ( materi mid )

  Minggu, April 26, 2009    

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
materi mid semester genap 27 April 2007
oleh : ade rafiansyah

Tujuan MSDM ialah untuk menyatukan visi misi dan tujuan karyawan, karena karyawan tersebut memiliki msalah, keinginan dan kecenderungan yang kompleks dan beragam.

Komponen MSDM( Manajemen Sumber Daya Manusia ) :
  1. Perencanaan, bentuk kegiatannya merencanakan hal - hal yang perlu dilakukan, dan mengurutkannya berdasarkan skala prioritas.
  2. Pengorganisasian, bentuk kegiatannya yaitu menempatkan personel - personel sesuai dengan Job Spesification dan Job Description nya.
  3. Pengarahan, bentuk kegiatannya yaitu dengan mengadakan pelatihan - pelatihan atau bimbingan.
  4. Pengkoordinasian, bentuk kegiatannya yaitu dengan mengadakan rapat - rapat untuk mencapai tujuan yang semaksimal mungkin.
  5. Pengendalian, bentuk kegiatannya yaitu dengan mengadakan rapat - rapat evaluasi maupun laporan pertanggung jawaban.
Pendekatan - pendekatan yang digunakan untuk memanage SDM :
  1. Pendekatan Kompromistis, yaitu pendekatan terhadap SDM di dalam suatu organisasi dan menganggap SDM tersebut dapat diajak bermusyawarah,pendekatan ini merupakan perbaikan dari pendekatan konvensional.
  2. Pendekatan Kontemporer, yaitu pendekatan terhadap SDM di dalam suatu organisasi, dan menganggap SDM tersebut merupakan Subjek / Pelaku sedangkan Mesin - mesin merupakan Objek.
  3. Pendekatan yang memperkerjakan manusia seumur hidupnya, yaitu pendekatan SDM didalam suatu organisasi dan menganggap SDM tersebut sebagai pemilik perusahaan, sehingga akan menimbulkan motivasi bekerja yang bertujuan untuk peningkatan produktifitas.
  4. Pendekatan Konvensional, yaitu pendekatan terhadap SDM yang berada di dalam suatu organisasi dengan menganggap SDM tersebut hanya merupakan salah satu faktor produksi saja, sehingga tenaganya dipacu untuk bekerja seproduktif mungkin seperti produktitasnya mesin - mesin.
Dampak dari pendekatan ini ialah :
  • Pengangguran, karena tenaga manusia telah digantikan dengan tenaga mesin.
  • Tidak adanya jaminan keselamatan bekerja
  • Hilangnya rasa bengga terhadap pekerjaan
  • Munculnya serikat - serikat pekerja
Tujuan Memberikan Motivasi :

  1. Mengubah prilaku karyawan agar sesuai dengan yang diinginkan oleh perusahaan.
  2. Meningkatkan Gairah dan semangat bekerja
  3. Meningkatkan Prestasi kerja
  4. Meningkatkan Kinerja
  5. Meningkatkan disiplin kerja
  6. Meningkatkan tanggung jawab
  7. Meningkatkan Loyalitas terhadap perusahaan
  8. Meningkatkan Moral Pekerja
Fase - fase Perencanaan SDM

  1. Identifikasi Masalah Bisnis Utama
  2. Identifikasi Implikasi masalah bisnis utama terhadap SDM
  3. Mengembangkan sasaran dan tujuan SDM
  4. Merancang dan melaksanakan kebijakan program dan praktek
  5. Mengevaluasi, merevisi dan memfokuskan kembali

Semoga bermanfaat buat sobat semua dan semoga Allah swt juga meridhoi ilmu ini umtuk kita amalkan bersama,amien...jazakillah khoiron katsir.

  

  No Comments

Analisa Jabatan

  Minggu, April 26, 2009    

ANALISA JABATAN
oleh : ade rafiansyah

Analisa Jabatan ( ANAJAB ) merupakan dasar dari hampir seluruh aktifitas kepersonaliaan. Analisa jabatan ialah proses pengumpulan informasi tentang suatu jabatan / pekerjaan serta syarat - syarat yang harus dipenuhi untuk mengampu jabatan / pekerjaan tersebut yang dilakukan secara sistematis untuk pengembangan organisasi.

Tahapan - tahapan Anajab :
  1. Persiapan.
    pada tahap persiapan ini identifikasi pekerjaan merupakan hal yang pertama kali dilakukan. Seorang analisator harus mengetahui apa dan bagaimana jabatan / pekerjaan yang akan di analisas olehnya.
  2. Pengumpulan Data.
    Pada tahap ini dilakukan pengambilan data terhadap jabatan / pekerjaan yang akan dianalisa. Adapun variable - vaeriable data yang diambil berdasarkan kepada jenis dan bentuk jabatan / pekerjaan yang sedang dianalisa.
  3. Klarifikasi Data.
    pada tahap ini data - data yang telah dikumpulkan diklarifikasi kembali dengan tujuan untuk memperoleh hasil Anajab yang benar.
Hasil yang di dapat dari kegiatan ini ialah :
  1. Job Description.
    uraian mengenai suatu jabatan, daftar tugas, tanggung jawab, wewenang, hubungan pelaporan, kondisi kerja, dan lain - lain dari suatu jabatan / pekerjaan.
  2. Job Spesification.
    uraian mengenai kumpulan syarat - syarat yang harus dipenuhi oleh pekerja / calon pekerja untuk memegang suatu jabatan / pekerjaan, meliputi pendidikan, keterampilan, pengalaman kerja, dan lain - lain
Kegiatan Yang terkait dengan Hasil - Hasil ANAJAB :
  1. Evaluasi.
    memberikan penilaian terhadap kinerja karyawan dengan cara merujuk kepada Job Description yang harus dipenuhi olehnya.
  2. Rekruitmen dan Seleksi.
    melakukan proses seleksi terhadap karyawan sebelum memegang suatu jabatan / pekerjaan dengan merujuk kepada Job Spesification yang harus dipenuhi olehnya.
semoga bermanfaat bagi sobat semua dan semoga Allah swt juga meridhoi ilmu ini untuk kita amalkan.amin...jazakillah khoiron katsir...

  

  No Comments

Tips Menghafal Efektif dan Efisien

  Jumat, April 24, 2009    

Dalam konteks belajar, menghafal merupakan suatu kegiatan " menginput " informasi atau ilmu pengetahuan ke dalam otak dengan tujuan agar dapat " dioutputkan" pada jangka waktu mendatang baik dalam bentuk lisan maupun tulisan. Menghafal merupakan suatu proses yang dilakukan secara sistematis dan berkesinambungan. Menghafal tidak dapat 100 % dikatakan memahami dan begitu pula sebaliknya, menghafal belum tentu memahami dan memahami juga belum tentu menghafal, karena secara garis besar menghafal dapat dibedakan

menjadi dua yaitu :
  1. Menghafal yang kontekstual, artinya antara input dan output hafalan harus sama bunyi dan redaksi kalimatnya, seperti menghafal kitab - kitab suci maupun kitab hukum dsb.
  2. Menghafal yang non kontekstual, artinya antara input dan output hafalan tidak harus sama bunyi dan redaksi kalimatnya, namun antara output dan input terdapat kesamaan dalam ide - ide pokok hafalannya.
jenis hafalan yang kedua dapat dikatakan memahami. Biasanya hafalan jenis ini lebih mudah dilakukan dari pada yang pertama.
Berbicara mengenai efektifitas dan efisiensi, maka kita juga akan berbicara mengenai penggunaan sumber - sumber daya ( biaya dan waktu ) yang seminim mungkin untuk menghasilkan hasil yang maksimal , oleh karena itu terdapat beberapa langkah - langkah untuk menghafal secara efisien dan efektif :
  1. Identifikasi Jenis dan materi hafalan.
    Baca dan perhatikan materi yang akan dihafal, untuk jenis hafalan yang non kontekstual maka usahakanlah untuk memahami maksud materi tersebut terlebih dahulu, karena hal itu akan mempermudah anda ketika akan menghafal nantinya.Pilih waktu yang tepat
    Usahakan memilih waktu menghafal yang menurut anda mendukung, masing - masing orang punya selera waktu yang berbeda, ada yang lebih menyukai waktu pagi hari, siang hari, malam hari, bahkan tengah malam.
  2. Pasang target waktu.
    Hal ini penting untuk dilakukan, agar anda terpacu untuk menyelesaikan hafalan tepat pada waktunya. Oleh karena itu sebelum menentukan target estimasikan kemampuan anda, apakah 1 bab kitab hukum pidana dapat anda hafal hanya dalam waktu kurang dari 5 menit saja.( hehehe judul babnya aja kali ya..)
  3. Corat - coret.
    Corat - coret yang dimaksud ialah memberikan tanda dan penekatan pada kata - kata kunci materi yang akan dihafal, bisanya dengan menggaris bawahi atau menandainya dengan stabilo pen. Bahkan anda dapat menulis ulang materi yang akan dihafal per bagian, hal ini telah teruji lebih meningkatkan kecepatan dalam menghafal, karena ketika proses menulis secara tidak sadar anda sedang " memperkenalkan " materi yang akan anda hafal kepada otak anda ( kalo dah kenal maka otak akan menjadi sayang pada si materi sehingga akan gampang masuknya, hehehehe ).
  4. Do it step by step
    ya lakukan secara perlahan dan sistematis, jangan berambisi untuk mengulang semua materi yang berhasil dihafal pada akhir " acara hafal menghafal " anda. karena hal itu akan menyita waktu, anda akan lebih cepat lupa dan terpaksa harus membuka - buka kembali materi hafalan. Lakukanlah secara perlahan, dan sabar tepatnya ketika anda telah menandai satu bagian maka hafallah bagian itu terlebih dahulu, kemudian beralihlah ke bagian kedua. Setelah bagian kedua berhasil anda hafal maka ulangilah lagi hafalan anda yang pertama dan kedua sebelum menghafal bagian selanjutnya. dan begitulah seterusnya sampai semua bagian terhafal, hal ini secara tidak langsung " memaksa " anda mereview berkali - kali hafalan anda, namun anda tidak sadar akan hal itu.
  5. Jangan mengulang hafalan menjelang ujian.
    Mengulang - ulang hafalan menjelang ujian dijamin akan membuyarkan konsentrasi anda, bagaimana tidak ? suasana menjelang ujian tentu akan membuat otak anda tidak bisa berkonsentrasi dan akhirnya menjadikan anda kurang pe de, jika anda kurang pe de menghadapi ujian maka bisa ditebak apa yang akan terjadi. yang paling memungkinkan anda lakukan ialah membaca kembali materi - materi ujian, dan fokuskanlah pada hal - hal yang belum anda hafal atau tidak termasuk dalam daftar hafalan anda. Terkadang ada soal - soal ujian yang meterinya tidak masuk daftar hafalan anda, dengan membacanya sebelum ujian akan mempermudah anda ketika menjawab soal model ini, setidaknya anda memiliki gambaran tentang model jawaban yang bisa anda berikan.
  6. Anda tertarik menyimpan hafalan tersebut di otak anda ?
    jika anda tertarik, maka ulangilah terus hafalan tersebut setiap saat. Hal ini kadang kala penting sekali untuk dilakukan pada jenis hafalan yang kontekstual dan akan digunakan terus menerus pada masa yang akan datang seperti hafalan Ayat - ayat suci Al-quran yang dapat digunakan pada setiap waktu sholat. tapi jika anda tidak tertarik maka masukkanlah pada " bungker pengelupaan" ( hehehe, meminjam istilah DR. yusuf qardhawi ), namun tentu akan menjadi sia - sia usaha anda jika hafalan anda terlupakan begitu saja tanpa bisa memberikan manfaat lainnya, adalah hal terbaik yang bisa anda lakukan ialah memahami esensi ilmu yang berhasil anda hafal dan aplikasikanlah sebisa mungkin pada kehidupan nyata.
    akhir kata semua karena Allah SWT, semoga bermanfaat sobat....

  

  No Comments

Mid Test Psikologi Industri

  Kamis, April 23, 2009    

assalamu'alaikum
sebenarnya materi - materi ini saya unduh dari internet karena catatan mata kuliah ini sangat sedikit. Ibu Laily sebagai pengambuh biasanya di kelas lebih banyak menggunakan metode ceramah. Berbagai topik di perbincangkan di kelas, beliau mengakui bahwa beliau mengalami " kesulitan " mengajarkan materi ini kepada mahasiswa Teknik Industri mengingat kami tidak memiliki sedikitpun dasar mengenai ilmu psikologi.

Namun kami sangat berterimakasih kepada beliau karena di kelas bukan hanya memperbincangkan topik - topik tentang materi sesuai silabus saja, akan tetapi beliau juga banyak memberikan pesan - pesan pemacu semangat kepada kami, dengan menggambarkan betapa ketatnya persaingan memasuki dunia kerja kelak, maklum beliau langganan menjadi konsultan penerimaan pegawai baru baik perusahaan milik pemerintah maupun swasta. Baiklah tak perlu panjang lebar berikut ini sedikit copyan dari materi yang saya perkirakan akan diujikan pada ujian mid, maaf saya tidak sempat mengetik ulang, saya cuman lampirkan hasil scan dari coret - coretan saya, akhir kata semoga bermanfaat ya. wassalam
download di sini...

  

  2 Comments

Pengantar Ilmu Ekonomi

  Rabu, April 22, 2009    

Nah kali ini saya mencoba memposting rangkuman materi mata kuliah pengantar ilmu ekonomi, insya Allah semua materi ini akan menjadi bahan ujian mid semester hari ini ( 22 april 2009 ). materi ini saya pinjam dari anak angkatan 2008, ehm namanya safira ( hehehe, coz gak punya catatan ). thanks buat safira semoga mendapat balasan dari ALLAh swt. Berikut ini rangkuman materi yang alhamdulillah berkat rahmat Allah SWT berhasil saya hafal dari pukul 3 pagi ampe ba'da shubuh pagi ini, akhir kata semoga bermanfaat buat rekan - rekan semua. oya maaf materi ini baru 80 % karena masalah waktu. Insya Allah akan segera saya lengkapi

PENGANTAR ILMU EKONOMI :
materi mid semester genap 22 April 2009 oleh Ade Rafiansyah, Amd

Ilmu Ekonomi adalah ilmu yang mempelajari tentang alokasi sumber daya secara optimal untuk mencapai kemakmuran rakyat atau masyarakat.
Alokasi Sumber daya ekonomi antara Rumah tangga konsumen dan Produsen :
1.RT Konsumen memberikan faktor - faktor produksi ( tenaga kerja, dll ) sebagai input bagi RT Produsen. oleh RT produsen akan di olah dan menghasilkan produk barang / jasa yang dibutuhkan oleh RT konsumen.
2.RT Produsen memberikan Upah, Gaji , pendapatan kepada RT KOnsumen yang oleh RT konsumen dibelanjakan untuk mendapatkan Barang / jasa yang dibutuhkan pada RT Produsen.
Teori ekonomi dibagi menjadi :
1.Teori ekonomi mikro yaitu teori ekonomi yang mempelajari tentang variabel – variabel ekonomi beserta hubungannya secara individual seperti : teori penawaran produsen, permintaan konsumen, teori biayadan produksi.
2.Teori ekonomi makro yaitu teori ekonomi yang mempelajari tentang variabel – variabel ekonomi beserta hubungannya secara agregat atau menyeluruh, seperti : penawaran dan permintaan agregat, pendapatan nasional, dll.
Jadi teori ekonomi mikro merupakan teori disagregasi dari ekonomi makro
Homo Economicus merupakan anggapan bahwa manusia merupakan mahluk ekonomi, artinya manusia menjalankan prinsip ekonomi.
Prinsip ekonomi merupakan konsep yang menyatakan bahwa dengan sumber daya yang terbatas diupayakan untuk menghasilkan hasil yang semaksimal mungkin.
Liberalisasi yaitu paham yang menyatakan bahwa manusia harus diberikan kebebasan ( berpendapat, berkumpul ,bekerja ) dan menguasai sumber daya ( kapital ).
Kapitalisme merupakan paham yang menyatakan bahwa manusia harus diberikan hak penuh untuk mengelola sumber daya ( kapital ) dan diberikan kesempatan untuk mengembangkan sumber daya tersebut hingga menjadi besar.
Pasar yaitu tempat bertemunya penawaran dan permintaan terhadap suatu barang atau produk.
Fungsi pasar yaitu :
1.memberikan nilai
2.mengorganisir produksi
3.mendistribusikan produk
4.melakukan penjatahan
5.menyediakan produk untuk masa yang akan datang
Struktur pasar dibagi menjadi :
1.Pasar persaingan sempurna
yaitu struktur pasar dimana terdapat penjual dan pembeli dalam jumlah yang besar dengan memperjual belikan barang yang homogen serta penjual dan pembeli tidak memiliki kekuasaan untuk mempengaruhi harga pasar.
Ciri – ciri :
1.terdapat banyak penjual dan pembeli
2.barang yang diperjual belikan bersifat homogen
3.adanya kebebasan keluar dan masuk pasar
4.tidak adanya campur tangan pemerintah
5.penjual dan pembeli memiliki pengetahuan yang sempurna tentang pasar
6.perpindahan sempurna dari faktor – faktor produksi
7.maksimasi keuntungan
2.Pasar Persaingan monopolistik
yaitu pasar dimana asumsinya mutlak sama dengan pasar persaingan sempurna kecuali asumsi tentang produk yang heterogen
3.pasar monopoli
yaitu pasar dimana hanya terdapat satu penjual yang menguasai pasar dengan produk yang tidak memiliki subtitusi atau pengganti serta adanya hambatan bagi penjual baru untuk memasuki pasar. Hal ini dapat terjadi antara lain karena adanya hak paten yang dikeluarkan pemerintah, skala ekonomi ( economics skill ), penguasaan bahan baku.
4.Pasar Oligopoli
yaitu pasar dimana terdapat hanya beberapa penjual yang menguasai pasar baik secara independent ( sendiri – sendiri ) maupun secara diam – diam bekerja sama.
Ciri – ciri :
1.terdapat dalam jumlah sedikit penjual yang memiliki kekuatan pasar
2.adanya hambatan bagi penjual baru memasuki pasar
3.hanya terdapat beberapa penjual yang menguasai pasar
Permintaan yaitu sejumlah produk yang mampu dan rela dibeli oleh pembeli selama periode tertentu dan dalam kondisi tertentu
Hukum permintaan berbunyi “ jika harga suatu produk naik maka permintaan terhadap produk tersebut akan menurun “
Hubungan antara kondisi – kondisi tertentu dengan faktor – faktor permintaan :
1.Dengan harga produk berbanding terbalik, harga produk meningkat maka permintaan akan menurun.
2.Dengan Pengeluaran iklan ( advertensi ) berbanding lurus, peningkatan pengeluaran iklan maka peningkatan pula pada permintaan produk.
3.Dengan pendapatan konsumen berbanding lurus untuk produk yang normal dan berbanding terbalik untuk produk inferior.
4.Dengan ekspektasi ( anggapan ) tentang ketersediaan produk berbanding lurus dengan produk substitusi dan berbanding terbalik dengan produk komplementer.
5.Dengan ekspektasi harga produk dimasa yang akan datang berbanding lurus, perkiraan harga produk meningkat pada masa yang akan datang akan menyebabkan peningkatan permintaan pada periode tersebut.
6.Dengan ekspektasi pendapatan konsumen pada masa yang akan datang berbanding lurus, perkiraan pendapatan akan meningkat pada masa yang akan datang akan menyebabkan peningkatan jumlah permintaan pada periode tersebut.
7.Dengan selera konsumen berbanding lurus, peningkatan permintaan akan meningkat diakibatkan oleh meningkatnya selera konsumen.
8.Dengan Features ( aplikasi tambahan ) berbanding lurus.
Faktor - faktor tersebut sangat mempengaruhi permintaan terhadap suatu produk. Namun masih terdapat banyak faktor - faktor lainnya yang mempengaruhi.
Fungsi Permintaan :
Qx = 200 - 0,6 Px + 2A
Qx merupakan kuantitas permintaan produk x.
Px merupakan Jumlah Harga produk x.
A merupakan jumlah pengeluaran iklan untuk produk x.
Makna - 0,6 Px + 2A
- 0,6 Px artinya bahwa setiap peningkatan harga produk x sekian rupiah, maka akan terjadi penurunan permintaan untuk produk x sebesar 0,6 unit ( lihat hubungan harga produk dan permintaan diatas ).
+ 2A artinya bahwa setiap peningkatan pengeluaran biaya iklan untuk produk x sekian rupiah, maka akan terjadi peningkatan permintaan sebesar 2 unit ( lihat hubungan harga produk dan permintaan diatas ).

alhamdulillah barakallah, tulisan yang berwarna merah merupakan jawaban dari soal ujian mid mata kuliah ini. nilaiku berapa ya kalau gitu...hehehehe

  

  2 Comments

Tugas Operation Research

  Minggu, April 19, 2009    

Assalamualaikum. Sobat TI Tugas OR kali ini merupakan tugas kelompok. bersama sobat erwin dan sobat edris yang tergabung kedalam kelompok " mawar Hitam " (hihihii). kami berusaha menyelesaikan tugas ini dengan sebaik - baiknya. ternyata untuk menyelesaikan soal - soal OR terdapat software yang dinamakan IL ILP. sofware tersebut baru diajarkan oleh ibu widi pengampu mata kuliah ini ketika akhir perkuliahan sebelum mid test bulan april 2009 ini. Contoh soal ini sengaja kami tampilkan di blog dengan harapan sobat TI yang udah jago bisa mengkoreksi jawaban kami ( klo bisa sebelum mid di koreksi biar kami tau mana yang salah, hehehe) selain itu semoga bisa dijadikan bahan latihan buat teman - teman TI yang lainnya ya. Akhir kata jazakillah...
download di sini...

  

  No Comments

Mata Kuliah : Manajemen Sumber Daya Manusia

  Minggu, April 19, 2009    

Assalamualaikum sobat TI. beberapa waktu yang lalu Ibu Elli masidah pengampu mata kuliah ini memberikan tugas untuk membuat makalah tentang motivasi kerja. alhamdulillah sore harinya ketika " dinas " saya langsung surfing di internet and seperti biasa ketemu ma mbah google ( hihihihi ). beliau menyarankan

ke sebuah website, emh sepertinya website tersebut milik seorang dosen juga. nah akhirnya tanpa pikir panjang langsung aja saya download.
Kali ini sengaja saya tampilkan di blog, agar rekan - rekan TI yang kebetulan akan mengambil mata kuliah ini semester depan bisa langsung mendownload file tersebut disini. baiklah sobat TI semoga memudahkan ya. Jazakillah
file nya bisa di download disini :
download di sini...

  

  No Comments

Cara Bikin Read More Di Blog

  Selasa, April 14, 2009    

Apa yang harus dilakukan selanjutnya setelah membuat sebuah blog, merupakan pertanyaan yang paling sering ditanyakan oleh para blogger pemula seperti saya ini. Setelah kemarin sempat menganti wajah blog, maka pilihan langkah selanjutnya bagi saya adalah memformat “ Read More “ pada postingan blog saya.

untuk memudahkan sobat, tips dan trick dalam bentuk Ms.word dapat di download di link berikut ini :

download di sini...

  

  1 Comment

Ganti Wajah

  Minggu, April 05, 2009    


Ganti wajah ? Eit, ganti wajah yang satu ini bukan saya maksud mengganti wajah saya yang sudah manis ini ( hehehe ), tapi mengganti wajah blog saya ini. Harapannya semoga blog ini menjadi ladang amal buat saya berbagi ilmu yang masih sedikit ini. untuk kedepannya akan saya usahakan semua artikel yang ada lebih segar, simple gak njelimet dan membahas semua hal namun tetap dalam konteks dakwah islamiyah menuju kebaikan umat bangsa dan negara ( ceile...nyoba niru gaya bahasa para politikus yang lagi sibuk kampanye nie..hehehe ). Semoga blog ini bermanfaat buat semuanya. Saran dan kritik yang membangun tetap saya harapkan demi perbaikan blog ini. dengan tulisan bordiran " www.aderafiansyah.co.cc " di belakang tas punggung saya buat ke kampus, semoga banyak yang mampir disini ya...amien ( hehehehe ). dan terakhir " nobody's perfect ! wassalam sobat...

  No Comments

Langganan: Postingan (Atom)